Vil du bli en del av vårt
dyktige team?
Ledige stillinger
Løsningsarkitekt
Som Løsningsarkitekt hos Edisys Consulting vil du vil du spille en avgjørende rolle i å transformere virksomheter gjennom digitalisering og optimal informasjonsdeling. Du vil få mulighet til å spille en sentral rolle i samfunnsnyttige prosjekter der man virkelig kan gjøre en forskjell.
Du har erfaring med:
- Minimum 5 års erfaring med arkitekturarbeid, for eksempel fra roller som løsningsarkitekt, techlead, teamlead, produkteier eller produktleder
- Konsulenterfaring og evne til å jobbe selvstendig.
- Høyt faglig engasjement og interesse for kontinuerlig læring
- Høyere relevant utdanning
- Kan kommunisere flytende på norsk og engelsk
- Gjerne også relevante sertifiseringer som TOGAF, Archimate eller Open Agile Architecture
Informasjonsarkitekt
En helhetlig, planlagt og strukturert informasjonsarkitektur gir data av god, og ikke minst kjent, kvalitet. Ditt arbeid blir dermed helt sentralt for at kunden skal kunne lykkes med digitalisering og digital transformasjon.
Trives du med å være bindeleddet mellom forretning/fag og utviklingsteamet for å få avklare informasjonsområder, -strukturer og begreper og dokumentere disse i samarbeid med utviklere, domeneeksperter og eventuelt jurister?
Du har erfaring med:
- Etablert eller forvaltet rammeverk og føringer for informasjonsarkitektur (krav, prinsipper og modeller)
- Begrepsarbeid (begrepslister og definisjoner, begrepsmodeller)
- Informasjonsmodellering (ulike nivå, logisk/fysisk, dataflyt og prosess-modellering)
- Utforming og ivaretagelse av helhetlig informasjonsforvaltning
- Datastyring /Data Governance
- Informasjons- eller datasikkerhet
- God kjennskap til/sertifisering i TOGAF, DAMA/DMBOK og UML teller positivt
Hva får du hos oss?
Lønn og sånt
Vår lønnsmodell er enkel; som konsulent hos oss utbetaler vi 50% av det du fakturerer for pr mnd. I tillegg dekker vi avsetting til feriepenger, arbeidsgiveravgift og pensjonssparing.
- Pensjon: 7% av lønn, opp til 12G.
- Arbeids- og reiseforsikring: dekker deg og familie, inklusive barn til og med fylte 21 år.
- Behandlingsforsikring: dekker privat behandling ved behov
100% ansatteid!
Vi i Edisys er 100% ansatteid! Målsettingen vår er at alle ansatte skal ha lik eierandel. På den måten teller alle stemmer likt, både når viktige beslutninger skal tas og (ikke minst) når gevinster skal realiseres og fordeles. De som skaper verdiene, skal høste gevinstene.
Vår kultur
Vi har vært i bransjen i mer enn 30 år, og vet at det er forskjell på hvem du jobber *hos* og hvem du jobber *med*.
Mange konsulenter opplever hverdagene hos oppdragsgiver som givende, men savner gode kolleger. Nettopp derfor investerer vi tid og ressurser på å bygge tilhørighet og relasjoner, både gjennom faste møtepunkter, reiser, sosiale og faglige aktiviteter og ulike verktøy for chat og samhandling. Resultatet av dette er at som Edisys’er har du alltid gode kolleger som stiller opp, uansett om det er faglige spørsmål, eller om du trenger å lufte ideer og tanker med noen.
Kompetanseutvikling
Som konsulenter er vi opptatt av å stadig utvikle vår egen kompetanse. Vi setter årlig av en del av budsjettet til kompetanseutvikling, både felles og individuelt. Felles kompetansebygging gjør vi som kurs, sertifiseringer og faglige samlinger. Gjennom disse aktivitetene etablerer vi en felles plattform som gjør at vi kan snakke fag med hverandre. Hver konsulent disponerer også over midler for sin egen kompetanseutvikling. Om du foretrekker å delta på kurs, egenstudier, reise til konferanser eller om du har ambisjon om å ta fag eller moduler på universitet/høyskole finner vi ut av sammen.
Hvordan er det å jobbe her?
La oss starte med kompetanseutvikling og -deling. Det er tross alt fag som engasjerer og forener oss.
I Edisys har vi stor tro på å bygge en kompetanseplattform som gir oss et felles fundament for rollen som konsulent. Derfor har vi brukt fagsamlinger og fagmøter de siste årene på ting som Endringsledelse (fordi alt vi driver med handler om endring), API-teknologier (fordi både arkitektur og prosjekter er avhengige av det), Smidige metoder og rammeverk (fordi det gjør både mennesker og leveranser bedre), AI (trenger vi egentlig å si hvorfor?) og Fasilitering (fordi vi fasiliterer mye både som arkitekter og prosessledere).
Så har selvsagt alle konsulentene sine individuelle mål og ønsker. Edisys har et raust budsjett for kurs og konferanser som tilpasses dine ønsker og behov.
Spennende kunder. Edisys har selv, eller sammen med Overhuset, avtaler med store, viktige samfunnsaktører. Vi sitter i viktige roller som er med på å forme landet vårt hos etater som Skatteetaten, DFØ og FHI i tillegg til sentrale roller hos private aktører. Her lærer vi masse, og ikke minst sørger vi for at kompetansen vår blir igjen hos kundene våre. Vi siller med åpne kort og tror at det som er godt for kundene våre på sikt også er godt for oss.
For konsulenter som tilbringer det meste av tiden sin på oppdrag hos kunden, er det sosiale i egen bedrift viktig. Vi samles månedlig for å få litt informasjon om tingenes tilstand, og å lære litt av hverandre. På disse møtene spiser vi noe enkelt sammen, og noen ganger avslutter vi med litt sosiale aktiviteter. I tillegg har vi en årlig fagsamling over et par dager, og en felles hyttetur uten faglig opplegg. Og så synes vi det er viktig å ta vare på relasjoner utenfor jobb også, så vi inviterer med følge til en årlig Generalforsamlingsmiddag, til julebordet og på den årlige reisen som normalt går et stykke sørover.
Og så tilbyr vi lønn. Edisys har en enkel provisjonsbasert lønnsmodell. Du får 50% av det du fakturerer i lønn, 12% feriepenger og 7% pensjonsinnskudd (inntil 12G). Skulle dette gi et overskudd for bedriften, noe det normalt gjør, deles dette ut igjen til eierne. Altså oss selv.
